SECONDO ASSE DELLA SOSTENIBILITÀ
Capitale umano e inclusione

Coinvolgimento, pluralità e competenze

Crediamo da sempre nella centralità delle persone e siamo costantemente impegnati nel promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Riconosciamo nel capitale umano un fulcro fondamentale verso il quale indirizzare politiche per un’occupazione locale che rispetti i principi relativi alla salute e alla sicurezza, alla diversità e inclusione, ma anche alla valorizzazione e alla crescita personale.

Benessere e conciliazione vita lavoro

Promuoviamo modelli di lavoro flessibile basati sulla responsabilità individuale come scelta di efficacia organizzativa, attenta alle esigenze di bilanciamento tra la vita lavorativa e quella personale e familiare.

Anche durante il corso del 2021, in seguito alla situazione di emergenza generata dalla pandemia, la dimensione di persone che hanno operato in smart working è stata considerevole, così come sono state mantenute le iniziative di comunicazione aziendale diffuse a tutti i livelli, anche in modalità a distanza, con l’obiettivo di mantenere aperto un canale di ascolto e di comunicazione tra l’azienda e le persone.

Attraverso il programma di welfare e people care Edison per te, supportiamo le esigenze personali delle nostre persone con servizi e opportunità in materia di famiglia, per la salute, lo sport e il benessere, il tempo libero e il risparmio. Nel 2021 circa l’88% dei dipendenti italiani del gruppo a cui erano offerti servizi di welfare ne ha fruito. In media ogni dipendente ha fruito di 7,3 servizi.