Coinvolgimento, pluralità e competenze
Crediamo da sempre nella centralità delle persone e siamo costantemente impegnati nel promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Riconosciamo nel capitale umano l’elemento chiave della nostra responsabilità sociale, un fulcro fondamentale verso il quale indirizzare politiche per un’occupazione locale che rispetti i principi relativi alla salute e alla sicurezza, alla diversità e inclusione, ma anche alla valorizzazione e alla crescita personale.
Diritti umani
Tassonomia UE
Impatto
Territori
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Media 3 anni indice IF
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Attuale
1,8media triennio 2021-2023
Lav. Gruppo ed esterni
Target finale
<2al 2030
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Pipeline sviluppo capitale umano bilanciato
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Attuale
1,34rapporto bilanciato D/U
Target finale
> 1al 2030
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Donne dirigenti sul totale dirigenti
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Attuale
23%Target finale
30%al 2030
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Quota di nuove assunzioni sui territori Italia
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Attuale
53%media 2022-2023
Target finale
55%al 2030
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Quota di giovani neolaureati e ad alta scolarità nelle nuove assunzioni dal mercato del lavoro Italia
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Attuale
33%media 2022-2023
Target finale
45%al 2030
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Cultura aziendale sostenibile (iniziative)
![Achieved Achieved](https://www.edison.it/sp-resources/img/placeholder.png)
Attuale
38%Collaboratori coinvolti
Target finale
100%al 2030
![SDG_05 SDG_05](https://www.edison.it/sites/default/files/2022-04/SDG_05.jpeg)
PARITÀ DI GENERE
![SDG_08 SDG_08](https://www.edison.it/sites/default/files/2022-04/SDG_08.jpeg)
LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA
OBIETTIVI EDISON
-
Media 3 anni indice IF
Obiettivo raggiunto
Obiettivo raggiunto
Attuale
1,8media triennio 2021-2023
Lav. Gruppo ed esterni
Target finale
<2al 2030
-
Pipeline sviluppo capitale umano bilanciato
Obiettivo raggiunto
Obiettivo raggiunto
Attuale
1,34rapporto bilanciato D/U
Target finale
> 1al 2030
-
Donne dirigenti sul totale dirigenti
Obiettivo raggiunto
Obiettivo raggiunto
Attuale
23%Target finale
30%al 2030
-
Quota di nuove assunzioni sui territori Italia
Obiettivo raggiunto
Obiettivo raggiunto
Attuale
53%media 2022-2023
Target finale
55%al 2030
-
Quota di giovani neolaureati e ad alta scolarità nelle nuove assunzioni dal mercato del lavoro Italia
Obiettivo raggiunto
Obiettivo raggiunto
Attuale
33%media 2022-2023
Target finale
45%al 2030
-
Cultura aziendale sostenibile (iniziative)
Obiettivo raggiunto
Obiettivo raggiunto
Attuale
38%Collaboratori coinvolti
Target finale
100%al 2030
SDGs ONU
-
PARITÀ DI GENERE
PARITÀ DI GENERE
-
LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA
LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA
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