SECONDO ASSE DELLA SOSTENIBILITÀ
Capitale umano e inclusione

Coinvolgimento, pluralità e competenze

Crediamo da sempre nella centralità delle persone e siamo costantemente impegnati nel promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Riconosciamo nel capitale umano un fulcro fondamentale verso il quale indirizzare politiche per un’occupazione locale che rispetti i principi relativi alla salute e alla sicurezza, alla diversità e inclusione, ma anche alla valorizzazione e alla crescita personale.

Obiettivo raggiunto

Pipeline sviluppo capitale umano bilanciato

Obiettivo raggiunto

Attuale

1,03

Target finale

> 1

Obiettivo raggiunto

Media 3 anni indice IF

Obiettivo raggiunto

Attuale

2

media triennio 2019-2021

Target finale

<2

Obiettivo raggiunto

Cultura aziendale sostenibile

Obiettivo raggiunto

Attuale

-

Target finale

100%

al 2030

PARITÀ DI GENERE

LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

OBIETTIVI EDISON

  • Pipeline sviluppo capitale umano bilanciato

    Obiettivo raggiunto

    Obiettivo raggiunto

    Attuale

    1,03

    Target finale

    > 1

  • Media 3 anni indice IF

    Obiettivo raggiunto

    Obiettivo raggiunto

    Attuale

    2

    media triennio 2019-2021

    Target finale

    <2

  • Cultura aziendale sostenibile

    Obiettivo raggiunto

    Obiettivo raggiunto

    Attuale

    -

    Target finale

    100%

    al 2030

SDGs ONU

  • PARITÀ DI GENERE

    PARITÀ DI GENERE

  • LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

    LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

Le persone al centro

Consideriamo il capitale umano un elemento chiave per la creazione di valore e per il mantenimento del vantaggio competitivo, ancor di più in un momento di forte trasformazione del settore energetico come quello attuale. Favoriamo pertanto il mantenimento di alti livelli di occupabilità e impiegabilità, valorizziamo la crescita interna delle nostre risorse, curiamo gli aspetti di pluralità e inclusione e promuoviamo il benessere sul lavoro attraverso un solido welfare aziendale e azioni di conciliazione vita-lavoro. Salute e sicurezza sul luogo di lavoro rappresentano una priorità e un impegno costante.

Il nostro impegno per la salute e la sicurezza

Consideriamo di importanza prioritaria la prevenzione della salute e la sicurezza sul lavoro delle nostre persone, di quelle che lavorano per le imprese nostre partner e, laddove rilevante, delle persone che vivono nei territori limitrofi ai nostri impianti ed ai siti aziendali, eliminando o riducendo al minimo possibile i relativi rischi. Nel 2021 abbiamo revisionato la nostra Politica per la Salute e la Sicurezza, l’Ambiente, la Qualità e l’Energia sostenibili nella quale sono declinati i principi e gli impegni per raggiungere gli obiettivi in tali ambiti, attraverso l’individuazione e l’implementazione di piani d’azione specifici.

Occupabilità e impiegabilità: il valore della formazione

Sosteniamo lo sviluppo delle nostre persone al fine di garantirne l’employability, ampliarne le competenze rilevanti per il raggiungimento dei risultati di business e promuoverne gli avanzamenti di carriera.

Pluralità e inclusione: la forza del coinvolgimento e l’energia della diversità

L’energia che cambia tutto sono le nostre persone. Per noi infatti è importante che ognuno si senta protagonista del successo dell’azienda: per questo coinvolgiamo le nostre persone in progetti di ampio respiro, valorizzando i diversi ruoli e competenze in un percorso di crescente autonomia e responsabilità.

Benessere e conciliazione vita lavoro

Promuoviamo modelli di lavoro flessibile basati sulla responsabilità individuale come scelta di efficacia organizzativa, attenta alle esigenze di bilanciamento tra la vita lavorativa e quella personale e familiare.

Anche durante il corso del 2021, in seguito alla situazione di emergenza generata dalla pandemia, la dimensione di persone che hanno operato in smart working è stata considerevole, così come sono state mantenute le iniziative di comunicazione aziendale diffuse a tutti i livelli, anche in modalità a distanza, con l’obiettivo di mantenere aperto un canale di ascolto e di comunicazione tra l’azienda e le persone.

Attraverso il programma di welfare e people care Edison per te, supportiamo le esigenze personali delle nostre persone con servizi e opportunità in materia di famiglia, per la salute, lo sport e il benessere, il tempo libero e il risparmio. Nel 2021 circa l’88% dei dipendenti italiani del gruppo a cui erano offerti servizi di welfare ne ha fruito. In media ogni dipendente ha fruito di 7,3 servizi.

Costruiamo insieme un futuro di energia sostenibile

Come operatore responsabile dell’energia, intendiamo svolgere al meglio il ruolo di guida della transizione energetica per i nostri clienti, fornitori nonché per le comunità e i territori in cui operiamo.

Scopri di più sul nostro impegno