Dettaglio posizione

HR BUSINESS PARTNER B2G - SMART CITIES & TERTIARY

Human Resources

• Data pubblicazione: 08.04.2024
• Data fine candidatura: -
• Sede: MILANO
• Contratto: Regular (Tempo Indeterminato)
• Codice posizione: JOB_POSTING-3-2953
• Esperienza: 2 - 5 anni
• Titolo di studio: Laurea / Master / Phd
• Settore di studi: Umanistico
• Profilo caratteriale: HR / Organizzativo / Care giver
• Candidature: 104

Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organization e a supporto degli HR Business Partener ricerchiamo una persona che si occuperà di gestione operativa del personale (selezione, mobilità interna, formazione, sviluppo e compensation, risoluzione del rapporto di lavoro) dell’area di riferimento.

Principali attività di supporto
• Attività di ricerca, selezione e contrattualizzazione del personale
• Gestione delle problematiche contrattuali (CCNL metalmeccanico) giuslavoristiche, previdenziali e sindacali dell'area di competenza
• Gestione del processo di budgeting organici
• Collaborazione nella gestione dei processi di sviluppo (valutazione del potenziale e valutazione della prestazione) e formazione per l’area di competenza
• Collaborazione nella progettazione di piani di incentivazione ad hoc di breve e lungo termine per diverse famiglie e categorie professionali, nella strutturazione politiche di reward annuali e nel processo annuale MBO (assegnazione obiettivi, monitoraggio, consuntivazione e reportistica)
• Collaborazione per le attività trasversali della Direzione HR (Survey di clima,…etc).

PROFILO IDEALE
• Laurea in materie giuridiche (con specializzazione in diritto del lavoro), economiche e/o Master in ambito HR
• Esperienza nel ruolo di almeno 2 anni
• Disponibilità effettiva a svolgere trasferte sul territorio italiano (prevalentemente Nord Italia)
• Flessibilità e autonomia e disponibilità a lavorare in un ambiente altamente dinamico
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare)
• Predisposizione a lavorare in team e in un contesto ad elevata dinamicità
• Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving

In Edison valorizziamo le diversità, offriamo l’opportunità di imparare ogni giorno attraverso percorsi di formazione continua e eventi interni informali; Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.

Attraverso la Direzione HR guidiamo e assicuriamo le politiche aziendali al fine di rendere Edison un posto di lavoro ottimo per tutti. La nostra area ha il compito di identificare, formare, sviluppare, ingaggiare e ricompensare il talento di ogni persona per ottenere sempre migliori risultati, garantendo il rispetto delle tematiche di sicurezza sul lavoro e sviluppando un welfare aziendale che permetta un equilibrato work-life-balance.