Adverse Impact:
Abbiamo implementato un approccio rigoroso per garantire l'equità nel processo di assunzione, monitorando e gestendo l'"Adverse Impact" – un sistema di valutazione volto a individuare la presenza di bias di genere nelle pratiche aziendali.
L’inserimento di test psicometrici utilizzati nella fase di screening dei CV e in quella di somministrazione dei test hanno aiutato a eliminare il rischio di distorsione, e quindi di discriminazione, garantendo l’assenza di Bias di genere.
Questo bilanciamento viene mantenuto anche nelle fasi successive di colloquio e offerta evidenziando l’assenza di Adverse Impact.
New Graduates process
Standard process
