Politiche in ambito sostenibilità

Definisce e comunica i nostri principi cardine e i nostri impegni verso le tematiche ambientali, sociali e di governance, in coerenza con i valori del Codice Etico aziendale, le Politiche di impatto sugli ambiti di Sostenibilità e con la volontà di individuare, valutare e, nel caso, porre rimedio a impatti negativi, aumentare scala ed efficacia delle azioni con impatto positivo, gestire rischi e cogliere opportunità in relazione alle questioni di sostenibilità rilevanti lungo la catena del valore. 

Adottiamo sistemi di gestione integrati conformi agli standard internazionali per garantire un approccio sistemico, migliorare continuamente le performance, ridurre i rischi e rispettare gli standard richiesti per le attività specifiche. Prestiamo particolare attenzione agli aspetti ambientali, di sicurezza e di energia, monitorando costantemente gli indicatori chiave per valutare le prestazioni dei sistemi di gestione e assicurarne il riesame previsto dagli standard internazionali. I risultati sono condivisi con il personale e gli stakeholder tramite comunicazioni apposite. Non ci limitiamo a rispettare le normative e le certificazioni, ma miriamo al costante miglioramento delle pratiche. Nel 2024, tutto ciò ha portato a riconoscimenti esterni come il Top Employer per la gestione delle risorse umane e il Top Contact Center per l'eccellenza nei servizi di Customer Care.

POLITICA PER LA SALUTE E LA SICUREZZA, L’AMBIENTE, LA QUALITÀ E L’ENERGIA SOSTENIBILI (HSEQ&E)
Sancisce i principi e gli impegni relativi al rispetto delle disposizioni legislative vigenti e all’adozione delle migliori pratiche e standard riconosciuti a livello internazionale per la prevenzione degli incidenti e la tutela dell’ambiente.
 
 
POLITICA SULLA BIODIVERSITÀ E SUGLI ECOSISTEMI
Definisce i principi e le modalità che guidano e caratterizzano le nostre azioni nella tutela e valorizzazione della biodiversità e degli ecosistemi riferiti alle nostre attività in ambito energetico, allo scopo di comprendere al meglio il contesto specifico e individuare, valutare, gestire ed eventualmente porre rimedio a impatti, rischi e dipendenze e valorizzare opportunità connesse.

POLITICA SULLA TUTELA DEI DIRITTI UMANI
Individua i nostri principi e impegni sul rispetto dei diritti umani, ponendosi come prerequisito per tutto il nostro operato e non ammettendo alcuna violazione in tale ambito, né da parte delle nostre persone durante lo svolgimento delle attività aziendali, né da parte di fornitori, subfornitori o partner. Riconosciamo come principali diritti umani connessi alle nostre attività quelli relativi alla sfera personale, al lavoro, al contrasto alla corruzione, alla protezione dell’ambiente e delle risorse naturali in tutti i contesti in cui svolgiamo la nostra missione di guida nella transizione energetica sostenibile.
 
 
POLITICA SULLA DIVERSITÀ E L'INCLUSIONE
Definisce i nostri valori e i principi di Diversità e Inclusione volti a sviluppare un ambiente di lavoro equo, solidale, multiculturale, rispettoso, inclusivo, autentico e plurale, e a costruire una comunità aziendale altrettanto coesa, sicura ed inclusiva, ove ciascuno abbia la possibilità di esprimersi e crescere in un contesto stimolante.
 
 
POLITICA DI PREVENZIONE, CONTRASTO E RIMOZIONE DI MOLESTIE E VIOLENZE SUL LUOGO DI LAVORO
Definisce il nostro impegno nel rispetto dei diritti fondamentali delle persone e non ammette alcuna tolleranza verso qualsiasi violenza o tipo di molestia sul luogo di lavoro, né da parte delle nostre persone durante lo svolgimento delle attività lavorative, né da parte di fornitori, subfornitori o partner.
 
 
DICHIARAZIONE DI IMPEGNO PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE
Definisce i nostri valori e i principi per la responsabilità sociale, in conformità allo standard SA8000, esprimendo l'impegno costante al miglioramento delle condizioni di lavoro, alla tutela e alla valorizzazione dei nostri collaboratori, operando in trasparenza verso tutti i nostri stakeholder e in piena coerenza con i principi espressi nelle politiche di Gruppo.
 
 
POLITICA DI APPROVVIGIONAMENTO SOSTENIBILE
Definisce i principi e le modalità che guidano e caratterizzano l'azione nella relazione con la nostra catena di fornitura a monte, allo scopo di mantenere elevata la resilienza della stessa di fronte ai cambiamenti, garantire stabilità e durabilità nel tempo delle relazioni di fornitura, dialogare e coinvolgere i fornitori nei processi di design dei beni e servizi in ottica sostenibile e circolare.
 
 
CODICE DI CONDOTTA FORNITORI
Raccoglie i principi e i comportamenti richiesti ai nostri fornitori verso le tematiche ambientali, sociali e di governance nel momento in cui intendono entrare in relazione con noi; il loro rispetto costituisce una condizione fondamentale per iniziare e mantenere un rapporto di lunga durata. L’obiettivo è garantire che le tematiche di approvvigionamento sostenibile siano effettivamente applicate lungo tutta la catena di fornitura.
 
 
POLITICA PER LA RELAZIONE CON IL TERRITORIO E LE COMUNITÀ LOCALI
Definisce i principi e le modalità che guidano e caratterizzano la nostra azione nella relazione con le comunità locali e i territori in cui operiamo allo scopo di comprendere al meglio il contesto specifico per individuare, valutare e, nel caso, porre rimedio a impatti, rischi e opportunità connessi, nonché garantire accettabilità, operatività ed efficienza/efficacia delle attività di business, informare e dialogare con gli stakeholder per migliorare i processi relativi ad autorizzazioni e permessi ad operare, prevenire e gestire eventuali dissensi al proprio operato.
 
 
POLITICA DI CHILD SAFEGUARDING
Definisce le modalità attraverso le quali Edison intende prevenire e, nel caso, gestire, qualsiasi forma di violenza sui minori – fisica, verbale o psicologica – nonché di molestia, abuso, maltrattamento e/o abbandono degli stessi. I principali riferimenti normativi sono: la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza, le principali convenzioni europee e leggi italiane sui diritti dei minori e sulla protezione e la tutela degli stessi.

POLITICA SULL'ATTIVITÀ DI RAPPRESENTANZA DI INTERESSI
Definisce il quadro entro cui esercitiamo l’attività di rappresentanza di interessi in maniera trasparente e responsabile e conformemente alle convenzioni internazionali, impegnandoci ad agire in modo corretto ed onesto nel processo di reperimento delle informazioni, evitando di esercitare pressioni indebite o di attuare comportamenti inappropriati, nel rispetto dei valori di integrità e responsabilità.
 
 
CODICE ETICO
Definisce i principi e i valori fondanti dell’etica aziendale, nonché le regole di comportamento e le norme di attuazione in relazione a tali principi, che costituisce parte integrante del Modello 231.
 
 
MODELLO ORGANIZZATIVO EX DECRETO LEGISLATIVO 231/2001
Insieme di principi generali, regole di condotta, strumenti di controllo e procedure organizzative, attività formativa e informativa e sistema disciplinare, finalizzato alla prevenzione della commissione di reati. Si compone di una sezione di carattere generale, che illustra la funzione ed i principi del Modello stesso, nonché i contenuti del decreto legislativo 231/2001 e delle principali norme di riferimento, e di una sezione riguardante i diversi aspetti procedurali e di contenuto.
 
 
LINEE GUIDA ANTICORRUZIONE
Definiscono la cornice sistematica dei principi e delle regole vigenti che devono essere rispettati (in ossequio e coerenza con quanto pure già previsto dal Codice Etico e dal Modello Organizzativo di ogni società) al fine di garantire il pieno rispetto della normativa anticorruzione.
 
 
LINEE GUIDA INTEGRITY CHECK
Costituiscono un supporto alle competenti funzioni nel processo di valutazione dell’affidabilità etica e reputazionale delle controparti con le quali intratteniamo rapporti di business, sia di tipo commerciale che professionale. Le Linee Guida richiedono di porre in essere un controllo di integrità, differenziato in relazione al settore di attività, alle caratteristiche ed al funzionamento dell’organizzazione delle controparti, prima di assumere qualsiasi impegno con esse.
 
 
POLICY WHISTLEBLOWING
Disciplina le modalità di invio, ricezione, gestione e trattamento delle segnalazioni di irregolarità che costituiscono illeciti civili, penali, amministrativi e/o contabili accaduti nel contesto aziendale, nonché violazioni di normative nazionali e/o europee, oltre che comportamenti posti in essere in violazione del Modello Organizzativo e/o del Codice Etico di cui al D.Lgs. n. 231/01, attraverso canali interni o esterni, nel rispetto dei principi di riservatezza e non discriminazione del segnalante.