Onboarding
Il programma di inserimento e conoscenza del Gruppo Edison.
Formazione
La formazione continua garantisce la competitività dell’azienda e l’employability delle persone nel tempo.
Attraverso la formazione continua, sviluppiamo le competenze manageriali, tecniche e digitali rilevanti per il raggiungimento dei risultati di business e promuoviamo l’innovazione
In Edison, la formazione è un mondo di opportunità
Young community
Il programma di formazione e sviluppo dedicato alle persone che entrano in azienda come neolaureati/e.
Formazione tecnico-professionale
Iniziative di formazione interne ed esterne all’azienda volte a sviluppare le competenze tecnico-professionali delle nostre persone. Insieme al Polimi -Graduate School of Management del Politecnico di Milano abbiamo progettato un Master Corporate in Energy Business.
Formazione manageriale
Iniziative di formazione interna a livello locale ed internazionale in collaborazione con la Corporate University di EDF rivolte ai manager dell’azienda e volte a sviluppare le competenze manageriali in coerenza con il nostro modello di Leadership.
Market academy
Percorsi formativi dedicati alle risorse che operano in ambito marketing e commerciale.
Digital academy
Esplorare il mondo digitale attraverso momenti formativi organizzati in collaborazione con Talent Garden.
Formazione sulla sicurezza, salute e benessere
La salute e sicurezza delle nostre persone e la tutela dell’ambiente sono valori centrali nel nostro modo di operare.
High Technological Knowledge Program
Programma di formazione e valorizzazione di giovani talenti tecnico‑professionali, con nuove competenze per la filiera energetica e opportunità di lavoro nel territorio.
Crediamo che l’engagement delle persone e il loro sviluppo siano fattori determinanti per la crescita dell’azienda e la sua capacità di essere leader della transizione energetica del Paese e operatore energetico responsabile.
Promuoviamo la crescita interna valorizzando le differenti attitudini, motivazioni ed aspirazioni delle persone orientandoci secondo criteri di meritocrazia ed equità.
Crediamo nella cultura della pluralità e dell’inclusione garantendo pari opportunità di crescita a tutte le persone I principali strumenti che applichiamo per orientare e sostenere lo sviluppo delle persone sono, oltre alla Formazione:
Promuoviamo la crescita interna valorizzando le differenti attitudini, motivazioni ed aspirazioni delle persone orientandoci secondo criteri di meritocrazia ed equità.
Crediamo nella cultura della pluralità e dell’inclusione garantendo pari opportunità di crescita a tutte le persone I principali strumenti che applichiamo per orientare e sostenere lo sviluppo delle persone sono, oltre alla Formazione:
- la Mobilità delle persone all’interno dell’organizzazione, tra diverse società e sedi territoriali per promuovere l’ampliamento delle competenze e delle esperienze accelerando la crescita professionale.
- Il Performance Management, un processo strategico che orienta la performance individuale e del team verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali, riconosce il merito, guida nel medio termine la crescita professionale e retributiva e sviluppa il talento di ciascuno grazie al feedback.
- La Valutazione del Potenziale, applichiamo questa metodologia di valutazione strutturata basata sull’osservazione dei comportamenti individuali e finalizzata a rilevare le caratteristiche di potenziale.
- La Valutazione è guidata da valutatori professionisti esterni affiancati da senior manager interni a Edison e dalla direzione HR, per garantire una valutazione il più possibile oggettiva.
Edison oggi ha disegnato due principali percorsi di carriera differenti, ma di pari valore per l’azienda e di equivalente valore economico e possibilità di sviluppo per le persone.
La Carriera Manageriale e la Carriera Professionale sapendo che in futuro possono esserci nuovi percorsi.
Trasparenza, equità, ragionevole selettività ed effettiva meritocrazia professionale sono i presupposti per assicurare valore percepito e riconosciuto ai percorsi di carriera.
Entrambe le carriere sono accompagnate da una crescita economica e da un pacchetto di benefits competitivo di valore equivalente. Le candidature sono proposte dai Direttori di Divisione, valutate dall’Advisory People Development Committee e validate dal Comitato Esecutivo. HR istruisce il processo ed è garante dei criteri e della metodologia.
La Carriera Manageriale e la Carriera Professionale sapendo che in futuro possono esserci nuovi percorsi.
Trasparenza, equità, ragionevole selettività ed effettiva meritocrazia professionale sono i presupposti per assicurare valore percepito e riconosciuto ai percorsi di carriera.
Entrambe le carriere sono accompagnate da una crescita economica e da un pacchetto di benefits competitivo di valore equivalente. Le candidature sono proposte dai Direttori di Divisione, valutate dall’Advisory People Development Committee e validate dal Comitato Esecutivo. HR istruisce il processo ed è garante dei criteri e della metodologia.