Remunerazioni

In adempimento dei vigenti obblighi normativi e regolamentari, la relazione annuale sulla remunerazione riporta, rispettivamente, nella:

Un’informativa circa la politica generale della Società in materia di remunerazione degli amministratori, del Top management, più in generale, del management aziendale, nonché dei sindaci; e di come la stessa contribuisca al perseguimento di una crescita sostenibile della Società nel medio-lungo termine. Infatti le componenti alla base della remunerazione variabile includono non solo obiettivi finanziari legati alla profittabilità, ma fanno anche riferimento a obiettivi riconducibili a profili ESG, sia sotto il profilo ambientale e del cambiamento climatico, che sotto il profilo sociale. In entrambi i casi si tratta di obiettivi correlati a KPI predeterminati e misurabili, coerenti con gli indirizzi strategici di Edison.
Vengono inoltre rappresentate le procedure per la definizione, l’attuazione e la verifica dell’applicazione della stessa politica per l’anno finanziario in corso e per la definizione della proposta di politica della remunerazione per l’anno successivo.

Un’informativa dettagliata circa le voci e i compensi che compongono la remunerazione per l’anno finanziario di ciascun amministratore e sindaco, nonché un’informativa aggregata delle voci e compensi dei top manager.