Posizione più adatta a te
Esplora la sezione delle posizioni aperte, trova le offerte di lavoro più affini con le tue competenze e clicca su candidati. Se non trovi nessuna posizione che ti si addice puoi inviare una candidatura spontanea.
Processo di selezione
Adverse Impact
Abbiamo implementato un approccio rigoroso per garantire l'equità nel processo di assunzione, monitorando e gestendo l'"Adverse Impact" - un sistema di valutazione volto a individuare la presenza di bias di genere nelle pratiche aziendali.
L’inserimento di test psicometrici utilizzati nella fase di screening dei CV e in quella di somministrazione dei test hanno aiutato a eliminare il rischio di distorsione, e quindi di discriminazione, garantendo l’assenza di Bias di genere.
Questo bilanciamento viene mantenuto anche nelle fasi successive di colloquio e offerta evidenziando l’assenza di Adverse Impact.
L’inserimento di test psicometrici utilizzati nella fase di screening dei CV e in quella di somministrazione dei test hanno aiutato a eliminare il rischio di distorsione, e quindi di discriminazione, garantendo l’assenza di Bias di genere.
Questo bilanciamento viene mantenuto anche nelle fasi successive di colloquio e offerta evidenziando l’assenza di Adverse Impact.
Percorso neolaureati
Tutti i neolaureati e i giovani laureati all’inizio della loro carriera professionale (0-2 anni) che desiderano entrare nel Gruppo Edison sono coinvolti in un processo di Selezione chiamato Talent Acquisition.
I candidati junior il cui curriculum è allineato al profilo ricercato dovranno compilare due test (di personalità e pensiero logico-deduttivo) e una biografia professionale.
Se i test avranno esito positivo i candidati incontreranno i colleghi del team HR per una prima intervista non convenzionale.
L’ultimo step sarà il colloquio tecnico con il manager e l’HR Business Partner dell’area di riferimento.
All'invio del CV i candidati riceveranno una mail automatica di conferma di ricezione della candidatura ed un riscontro tempestivo in merito allo status del processo di selezione.
L'intero processo di selezione potrà avere una durata indicativa di 15-25 giorni.
I candidati junior il cui curriculum è allineato al profilo ricercato dovranno compilare due test (di personalità e pensiero logico-deduttivo) e una biografia professionale.
Se i test avranno esito positivo i candidati incontreranno i colleghi del team HR per una prima intervista non convenzionale.
L’ultimo step sarà il colloquio tecnico con il manager e l’HR Business Partner dell’area di riferimento.
All'invio del CV i candidati riceveranno una mail automatica di conferma di ricezione della candidatura ed un riscontro tempestivo in merito allo status del processo di selezione.
L'intero processo di selezione potrà avere una durata indicativa di 15-25 giorni.
Form di candidatura
Completa il form con il tuo CV e le informazioni richieste, ci vorranno circa 5 minuti, poi invia la candidatura.
Ricezione CV
Una volta compilato il form di candidatura o inviata candidatura spontanea il tuo cv viene inviato ai responsabili selezione di Edison.
Screening CV
I recruiter analizzeranno tutti i CV ricevuti per identificare i più idonei, potrebbero volerci fino a 10 giorni.
Test Online
Se il tuo CV supererà lo screening, ti invieremo due test da svolgere online, su pensiero logico-deduttivo e personalità. Ti chiederemo anche una biografia professionale (percorso formativo ed esperienze di lavoro).
Colloquio di potenziale e di orientamento
Se il risultato del test sarà soddisfacente, sarai chiamato per un colloquio personale (o via skype) con i recruiter, volto ad individuare la tua motivazione e predisposizione per ricoprire la posizione.
Colloquio tecnico
L’ultimo step del processo di selezione consiste in un colloquio con il responsabile della funzione per cui ti sei candidato, il colloquio sarà relativo alle competenze specifiche necessarie per la posizione.
Esito
Se anche il colloquio tecnico sarà stato positivo riceverai feedback definitivo e sarai pronto per entrare in Edison!
Percorso standard
Tutte le persone non neolaureate che desiderano entrare nel Gruppo Edison effettuano il seguente processo di selezione.
L'intero processo di selezione può avere una durata indicativa di 30-40 giorni.
L'intero processo di selezione può avere una durata indicativa di 30-40 giorni.
Posizione più adatta a te
Esplora la sezione delle posizioni aperte, trova le offerte di lavoro più affini con le tue competenze e clicca su candidati. Se non trovi nessuna posizione che ti si addice puoi inviare una candidatura spontanea.
Form di candidatura
Completa il form con il tuo CV e le informazioni richieste, ci vorranno circa 5 minuti, poi invia la candidatura.
Ricezione CV
Una volta compilato il form di candidatura o inviata candidatura spontanea il tuo cv viene inviato ai responsabili selezione di Edison.
Screening CV
I recruiter analizzeranno tutti i CV ricevuti per identificare i più idonei, potrebbero volerci fino a 10 giorni.
Colloquio tecnico e motivazionale
Se il cv avrà superato lo screening verrai convocato per un colloquio personale con i recruiter di HR per valutare le tue competenze tecniche e motivazionali.
Eventuale colloquio con il responsabile di funzione o direzione
Se ritenuto necessario sarà effettuato un secondo colloquio personale che coinvolgerà in prima persona il responsabile della funzione o il direttore dell’area per la quale si è applicato.
Esito
Se tutti i colloqui avranno avuto esito positivo riceverai feedback definitivo e sarai pronto per entrare in Edison!