Percorsi di carriera

• Engagement e Sviluppo - In Edison crediamo nell’engagement e nello sviluppo delle persone per garantire la crescita aziendale e per mantenere la leadership nella transizione energetica.
   
• Crescita Interna e Meritocrazia - Promuoviamo la crescita interna valorizzando le differenti attitudini, motivazioni e aspirazioni, orientandoci verso criteri di meritocrazia ed equità.
   
• Pluralità e Inclusione - Siamo impegnati nella cultura della pluralità e dell’inclusione, garantendo pari opportunità di crescita a tutte le persone.

Questo percorso è pensato per chi aspira a ruoli di crescente responsabilità organizzativa, richiedendo competenze nella gestione di risorse umane e aspetti economico-finanziari che hanno un impatto sul business. 
Un manager efficace affronta incertezze, prende decisioni, assume rischi, guida progetti di trasformazione, motiva il team, investe nello sviluppo dei collaboratori con un approccio inclusivo, e comunica con chiarezza e autenticità. 

Il percorso è destinato a chi desidera approfondire il know-how tecnico e trova motivazione nel riconoscimento delle proprie competenze. 
Queste persone puntano all'innovazione e al miglioramento delle competenze altrui, mantenendo un focus sui risultati. Investono nell'aggiornamento professionale e promuovono il knowledge-sharing.