Occupabilità e impiegabilità
Sosteniamo lo sviluppo delle persone per garantire l'occupabilità e l'impiegabilità attraverso la formazione continua. Nel 2025, abbiamo erogato 228.219 ore totali di formazione, con una media di 39 ore a persona.
Sosteniamo lo sviluppo delle persone con un'ampia offerta formativa interna
Una parte rilevante della formazione è dedicata alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e coinvolge sia i dipendenti sui siti operativi che nelle sedi. Le iniziative hanno coinvolto anche il personale delle imprese esterne (più di 6.230 persone di imprese terze formate nel 2025) che opera nei siti operativi aziendali.
L’offerta formativa è stata arricchita per coprire ulteriormente i fabbisogni formativi di tutta la popolazione aziendale, in particolare:
L’offerta formativa è stata arricchita per coprire ulteriormente i fabbisogni formativi di tutta la popolazione aziendale, in particolare:
- Formazione manageriale, volta a rafforzare competenze coerenti con il modello di leadership del Gruppo (anche attraverso formazione internazionale), tra cui valorizzazione del talento delle persone, rafforzamento della capacità di decision making, oltre che della capacità di guidare le persone nel cambiamento e di influenzare e gestire la relazione con gli stakeholder.
- Formazione per i professional del Gruppo con l’obiettivo di rafforzare competenze specifiche, attraverso le Accademie di mestiere interne, nonché di sviluppare ulteriori competenze trasversali.
- Competenze digitali e innovazione, nuova edizione della Digital Academy che, dal suo avvio nel 2020 ha formato oltre 850 persone, per un totale di 33.800 ore di formazione erogate, sui temi dell’evoluzione tecnologica legata al digitale.
Young Community
La nostra attenzione verso le risorse neolaureate inizia dalla selezione: il processo di talent acquisition, infatti, mira a introdurre figure che condividano i nostri valori e abbiano l'energia e la voglia di contribuire al raggiungimento degli obiettivi.
Il programma Young Community, dedicato ai giovani neolaureati con limitata o nessuna esperienza professionale, mira a supportare i nuovi colleghi con un efficace inserimento in azienda, a facilitarne la socializzazione e a curarne la formazione e lo sviluppo professionale. Nel 2025 la community ha visto più di 170 colleghi coinvolti nelle diverse attività. Il percorso, della durata di 36 mesi, è caratterizzato da momenti di formazione trasversali su soft skills e sui temi dell’energia.
Il programma Young Community, dedicato ai giovani neolaureati con limitata o nessuna esperienza professionale, mira a supportare i nuovi colleghi con un efficace inserimento in azienda, a facilitarne la socializzazione e a curarne la formazione e lo sviluppo professionale. Nel 2025 la community ha visto più di 170 colleghi coinvolti nelle diverse attività. Il percorso, della durata di 36 mesi, è caratterizzato da momenti di formazione trasversali su soft skills e sui temi dell’energia.
