Iniziative per i dipendenti
Mettiamo le nostre persone al centro con progetti che ne promuovano la crescita e lo sviluppo, valorizzando i talenti e il contributo di tutte e tutti.
Young Community
HTK Program
Mentorship
E-deas
Onboarding
La Young Community è il nostro programma triennale di sviluppo e formazione pensato per i giovani neolaureati o con breve esperienza professionale, per accompagnarli nei primi anni di carriera e favorirne la crescita personale e professionale.
Oggi la Community conta oltre 160 giovani colleghi, provenienti da percorsi di studio diversi, presenti in tutte le aree aziendali e nei principali territori in cui operiamo, con una rappresentanza femminile significativa di circa il 40%.
Durante il percorso, i partecipanti ricevono feedback continui dai responsabili, momenti di bilancio delle competenze con specialisti esterni e accedono a un sistema retributivo meritocratico, che premia l’impegno e il contributo individuale.
Il programma è pensato per:
La Young Community offre un ampio ventaglio di attività formative e laboratoriali, tra cui:
- facilitare l’ingresso in azienda e la conoscenza dei nostri business;
- favorire l’interiorizzazione della nostra cultura e dei nostri valori;
- sviluppare competenze soft e capacità trasversali;
- creare un network interno solido e di valore.
La Young Community offre un ampio ventaglio di attività formative e laboratoriali, tra cui:
- Onboarding e Welcome Day per conoscere la nostra realtà
- Corsi di formazione sulle Soft Skills - comunicazione e intelligenza emotiva, problem solving & critical thinking, gestione del tempo e delle priorità
- Edison Energy Induction sui Business dell’azienda
- Programmi di formazione linguistica, informatica e AI
- Percorso di fondamenti di economia e bilancio aziendale
- Hackathon e laboratori di sviluppo delle competenze
- Opportunità di affiancamento a figure senior aziendali