Benessere e conciliazione vita-lavoro

Completano il contesto generale che caratterizza i modi di lavorare nei diversi ambiti in cui operiamo, il lavoro agile (o smart working) – attuato progressivamente dal 2018 che oggi, in maniera consistente, rappresenta una modalità di lavoro strutturale (da Accordo del 2021 e 2022 tra Edison e le Segreterie Sindacali Nazionali dei settori Elettrico, Energia e Petrolio e Metalmeccanico) – i permessi retribuiti per la genitorialità, lo studio, la prevenzione medica e l’assistenza ai familiari.

Garantiamo la fruizione di tutti i congedi previsti dai contratti e dagli accordi ed incoraggia, anche attraverso, accordi migliorativi delle disposizioni di legge, la fruizione dei congedi parentali per una piena genitorialità.
 
Per supportare i dipendenti nella fruizione delle diverse opportunità continuano a essere attive e a disposizione, con grande successo, figure di Welfare Coach, specialisti dedicati a guidare on demand il dipendente attraverso attività di ascolto e orientamento, cui si affianca un nuovo strumento di formazione, informazione e orientamento sul welfare a 360 gradi attraverso una nuova piattaforma applicativa, Euty, pensata per le popolazioni più giovani. Altri ambiti specifici di azioni di People Care sono stati orientati al supporto domiciliare alle famiglie, attraverso l'iniziativa Al tuo Fianco, che mette a disposizione sostegno concreto d'ascolto e servizi di prossimità a carico dell'azienda, con un budget dedicato, per rispondere a bisogni di cura e assistenza specialistica domiciliare delle famiglie.
 
Ad arricchire i servizi di supporto alla genitorialità, è stato ampliato il periodo di congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti, passando da 10 a 14 giorni (4 giorni aggiuntivi rispetto al requisito di legge), ed è stato inoltre garantito un contributo economico a sostegno delle spese dei figli in età pre-scolare relative alla cura e all’educazione (retta asilo nido, spese refezione scuola dell’infanzia e babysitteraggio).

Come ogni anno, abbiamo realizzato una Campagna di prevenzione medica, molto apprezzata e seguita dai dipendenti, con protocolli diagnostici a scelta, che si affiancano alle iniziative di telemedicina e di supporto psicologico da remoto. In tutte le società del Gruppo, nei diversi contesti professionali e contrattuali, sono applicate forme di previdenza e assistenza sanitaria integrativa previste dai diversi CCNL in base a specifici Accordi sindacali aziendali. 
 
I dipendenti possono inoltre accedere alla fruizione di Crediti Welfare convertibili ed esigibili, attraverso la piattaforma Edison Per Te, in Buoni acquisto, Servizi e Rimborsi spese per la cura e l’istruzione dei figli, per la cura dei familiari non autosufficienti e per le spese per il trasporto pubblico locale. Tutti coloro che rientrano nel perimetro degli aventi diritto ai Premi di Risultato aziendali, hanno avuto la possibilità di convertirli in beni e servizi welfare, con vantaggi fiscali e contributivi e accesso a un credito aggiuntivo. 

Nel 2025 è entrata a regime la nuova politica dedicata ai giovani. È stata introdotta una policy di Social Company Housing che supporta i giovani colleghi nel sostenere le difficoltà legate ai costi abitativi, con la possibilità di vivere in abitazioni prossime alla sede di lavoro grazie a un contributo alle spese e di avviare così un percorso di autonomia personale e professionale; dalla sua introduzione, oltre 40 neo-laureati hanno richiesto e beneficiato del servizio. È stata anche rafforzata la dinamica retributiva per la popolazione dei giovani della Community, con un percorso di crescita salariale fortemente legato alla performance individuale ed una specifica policy retributiva dedicata in particolare ai giovani neo inseriti provenienti da percorsi di istruzione di 1°livello tecnico-professionale (ITS Accademy).

L’Associazione Sportiva Dilettantistica Edison – PLAY, fondata nel 2015, è iscritta al CONI (Comitato Olimpico Nazionale Italiano) e da noi fortemente voluta, perchè ci riconosciamo nei principali valori dello sport, tra i quali lo spirito di squadra, il rispetto e l’integrità, è aperta oltre che ai colleghi anche a familiari ed esterni e nel 2025 ha superato i 1.000 associati su tutto il territorio nazionale.