SECONDO ASSE DELLA SOSTENIBILITÀ
Capitale umano e inclusione

Coinvolgimento, pluralità e competenze

Crediamo da sempre nella centralità delle persone e siamo costantemente impegnati nel promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Riconosciamo nel capitale umano l’elemento chiave della nostra responsabilità sociale, un fulcro fondamentale verso il quale indirizzare politiche per un’occupazione locale che rispetti i principi relativi alla salute e alla sicurezza, alla diversità e inclusione, ma anche alla valorizzazione e alla crescita personale.

Obiettivo raggiunto

Pipeline sviluppo capitale umano bilanciato

Obiettivo raggiunto

Attuale

1,06

Target finale

> 1

Obiettivo raggiunto

Media 3 anni indice IF

Obiettivo raggiunto

Attuale

1,9

media triennio 2020-2022

Target finale

<2

Obiettivo raggiunto

Cultura aziendale sostenibile

Obiettivo raggiunto

Attuale

24%

Target finale

100%

al 2030

PARITÀ DI GENERE

LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

OBIETTIVI EDISON

  • Pipeline sviluppo capitale umano bilanciato

    Obiettivo raggiunto

    Obiettivo raggiunto

    Attuale

    1,06

    Target finale

    > 1

  • Media 3 anni indice IF

    Obiettivo raggiunto

    Obiettivo raggiunto

    Attuale

    1,9

    media triennio 2020-2022

    Target finale

    <2

  • Cultura aziendale sostenibile

    Obiettivo raggiunto

    Obiettivo raggiunto

    Attuale

    24%

    Target finale

    100%

    al 2030

SDGs ONU

  • PARITÀ DI GENERE

    PARITÀ DI GENERE

  • LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

    LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

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