Crediamo nella formazione continua delle nostre persone, nel riconoscimento della performance e nella valorizzazione del talento in tutte le sue forme. Edison supporta ogni collaboratore nello sviluppo delle proprie competenze professionali e manageriali attraverso la formazione, il sistema di performance management ed i programmi di talent management.
Ogni persona ha la possibilità di sviluppare le competenze della propria area, lavorando in un ambiente innovativo e orientato al risultato, improntato al confronto trasparente e oggettivo tra responsabile e collaboratore.
Promuoviamo la crescita dei nostri dipendenti attraverso specifici percorsi formativi professionali e manageriali.
78.000 ore di formazione all’anno di cui 6.648 ore di Market Accademy.
Edison investe risorse significative nella formazione manageriale, professionale e tecnica di tutti i propri collaboratori, anche attraverso l'impegno diretto dei propri manager ed esperti di mestiere.