Processo di selezione

Percorso neolaureati:

Tutti i neolaureati e i giovani laureati all’inizio della loro carriera professionale (0-3 anni) che desiderano entrare nel Gruppo Edison sono coinvolti in un processo di Selezione chiamato Talent Acquisition.
I candidati il cui curriculum è allineato al profilo ricercato dovranno compilare due test
(di personalità e pensiero logico-deduttivo), una biografia professionale, un’intervista non convenzionale con l’HR e infine il colloquio tecnico con il manager e l’HR Business Partner.
L'intero processo di selezione può avere una durata indicativa tra i 15 e i 35 giorni

Percorso Standard:

Tutte le persone non neolaureate che desiderano entrare nel Gruppo Edison effettuano il seguente processo di selezione.
L'intero processo di selezione può avere una durata indicativa tra i 15 e i 35 giorni