Compliance

Modello organizzativo ex decreto legislativo 231/2001. Nel luglio 2004 Edison ha approvato il Modello organizzativo, ai sensi del decreto legislativo 231/2001, finalizzato a prevenire la possibilità di commissione di illeciti cui sia connessa la responsabilità amministrativa della Società.
Il Modello adottato, partendo da un’accurata analisi delle attività aziendali finalizzata a individuare le attività potenzialmente a rischio, è un insieme di principi generali, regole di condotta, strumenti di controllo e procedure organizzative, attività formative e informative e sistemi disciplinari, finalizzato ad assicurare, per quanto possibile, la prevenzione della commissione di reati.
Il Consiglio di Amministrazione ha nominato un Organismo di Vigilanza (OdV) cui è stato affidato il compito di vigilare sul corretto funzionamento del Modello e di curarne l’aggiornamento, e che riferisce semestralmente al Consiglio di Amministrazione e al Collegio Sindacale.
Nel corso del 2005 le principali controllate hanno approvato il modello sulla base delle linee guida emendate dalla Capogruppo. Gli Organismi di Vigilanza di Edison e delle società controllate ricevono flussi informativi periodici (ogni sei mesi) dai soggetti responsabili per l’attuazione del modello (“responsabili di unità”).
Il 5 dicembre 2008 il Consiglio di Amministrazione ha approvato una versione aggiornata del modello, che tiene conto sia dei nuovi reati introdotti nel “sistema 231” (abusi di mercato, riciclaggio, reati informatici, ecc), sia dell‘evoluzione del business di Edison. Nel 2009 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione il protocollo per la gestione dei rischi relativi alla sicurezza-lavoro.

Il modello è in corso di aggiornamento per i nuovi reati introdotti nel sistema "231" nel 2009.

Legge 262/2005 in materia di informativa contabile e finanziaria. A seguito dell’entrata in vigore della legge 262/2005 sulla tutela del risparmio, Edison ha avviato nel 2006 un progetto finalizzato: ad adeguare, ove necessario, le procedure amministrative contabili per la formazione delle comunicazioni di carattere finanziario; a definire le regole di governance del modello di controllo contabile disegnato; a definire e le regole di gestione nel continuo, di verifica periodica e di attestazione dell’adeguatezza e operatività del modello disegnato, attribuendo le responsabilità nell’ambito dell’organizzazione.


Sicurezza, ambiente e qualità. Edison si è dotata di un sistema di procedure e strutture organizzative dedicate alla gestione degli aspetti di sicurezza dei dati (anche in ottemperanza alla normativa sulla Privacy), protezione dell'ambiente, sicurezza degli impianti e del personale e qualità dei servizi.

Compliance ad altre normative e regolamentazioni. Il monitoraggio dell’evoluzione e aderenza alle leggi e ai regolamenti è presidiato dalla Direzione General Counsel per gli aspetti legali e societari e dalla Direzione Affari Istituzionali e Regolamentari per gli aspetti legati alla regolamentazione di settore.

Codice antitrust. A integrazione di quanto già disciplinato dal Codice etico, la Società si è dotata di un Codice Antitrust che contiene norme di comportamento per il rispetto della normativa a tutela della concorrenza.