Edison

LAVORARE IN EDISON

LA NOSTRA MISSIONE NELLE RISORSE UMANE

“Contribuire al successo del business con l’inserimento di risorse ad elevata professionalità e potenziale, promuoverne la crescita con la formazione e percorsi professionali stimolanti, proteggere e sviluppare le competenze chiave ai fini della realizzazione degli obiettivi aziendali”.

La motivazione e la professionalità delle nostre risorse sono valori fondamentali per la crescita ed il raggiungimento di traguardi sempre più sfidanti. Per questa ragione Edison è da sempre impegnata a sviluppare le competenze e le capacità di ogni suo collaboratore, a perseguire una politica di pari opportunità e di rispetto e valorizzazione delle aspirazioni individuali. L'attenzione alle risorse umane si traduce in una cultura aziendale volta a promuovere il lavoro di gruppo, la comunicazione, l’orientamento ai risultati e la delega di responsabilità, quali fattori determinanti di risultati aziendali rilevanti.

Formazione
Edison è attenta al processo di sviluppo professionale delle proprie risorse. E la formazione è un supporto fondamentale in tale processo. Edison, quindi, investe nella formazione manageriale, professionale e tecnica di tutti i propri collaboratori, siano essi giovani, professional, manager, top manager. Tra i vari programmi, è da notare il percorso di formazione "Giovani in sviluppo”, indirizzato ai neolaureati e giovani laureati del gruppo Edison. L’obiettivo è quello di offrire, in un arco temporale di circa 3 anni, un’esposizione completa a tutte le competenze gestionali di base utili a ricoprire future posizioni di responsabilità in Edison.

Sviluppo
Lo sviluppo professionale e manageriale ha la finalità di accrescere il valore del patrimonio umano in azienda, costruendo internamente le competenze rilevanti per il business e qualificanti per gli individui. La motivazione e il coinvolgimento delle persone si realizzano attraverso la volontà di dare risposta ai loro bisogni e aspirazioni, offrendo un contesto professionale ricco di opportunità. Gli obiettivi di sviluppo vengono perseguiti inoltre attraverso il disegno e l'implementazione del sistema premiante, ovvero di una una serie di "leve" alle quali è affidata la “comunicazione” dei fattori ritenuti di successo per l’organizzazione. Il progredire dello sviluppo professionale dei singoli e la politica retributiva sono strettamente connessi al sistema di valutazione delle prestazioni; quest'ultimo, oltre al raggiungimento degli obiettivi assegnati, mira a promuovere comportamenti organizzativi coerenti con i valori aziendali e lo sviluppo del potenziale delle persone. Edison si avvale di numerose competenze specialistiche nelle funzioni di servizio alla linea ed offre opportunità di crescita nei diversi settori di business aziendali, relativamente alle seguenti aree di sviluppo:

Area Tecnica
La progettazione e la realizzazione degli impianti e la loro efficace gestione richiedono profili professionali ad alto contenuto tecnico e gestionale, capaci di presidiare lo sviluppo tecnologico e la produttività del parco generativo e contribuire alla realizzazione di progetti complessi.

Area Vendite & Marketing
La liberalizzazione del settore energetico costituisce una sfida per risorse dotate di un approccio commerciale, professionale e innovativo e interessate a misurarsi con la costante evoluzione del mercato, la strutturazione della "dinamica" dell'offerta e la relazione con il cliente.

Area Amministrazione, Finanza e Controllo
Il continuo sviluppo del business in termini di nuovi investimenti e iniziative, richiede l'applicazione di evolute metodologie di pianificazione & controllo e di analisi finanziaria, nonché lo studio e l'implementazione di tecniche innovative quali il risk management.

Area Trading & Risk Management
L'efficace gestione delle operazioni di interscambio di energia e gas sulle "Borse" di interesse aziendale ed il presidio del margine aziendale attraverso l'ottimizzazione del portafoglio fonti-impieghi, richiedono risorse tecnicamente preparate e con esperienza di settore.

Area Strategia Business Development
Lo scenario in rapido mutamento impegna le energie di risorse, a supporto della direzione, coinvolte nell'identificazione, nell'analisi e nello sviluppo delle opportunità di crescita della Società.