Selezione e valorizzazione delle risorse
La selezione dei dipendenti
Nell’ambito di politiche aziendali orientate a privilegiare lo sviluppo di competenze professionali interne, il confronto con il mercato del lavoro rappresenta un’importante opportunità per acquisire competenze e professionalità non presenti in azienda oppure per inserire giovani risorse sulle quali investire. Anche per questo, per tutte le posizioni ritenute fondamentali e/o critiche vengono periodicamente aggiornate apposite carte di sostituzione ed attivate le più opportune azioni gestionali di tutela del patrimonio aziendale che, a tutti gli effetti, i dipendenti rappresentano per l’azienda.
Edison è pienamente consapevole che la collaborazione di persone altamente motivate e di eccellente professionalità costituisce un fattore strategico di fondamentale importanza per lo sviluppo dell’azienda: conseguentemente, pone in essere un articolato processo di inserimento, cui fa seguito un sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane che permette, dopo l’inserimento in Azienda, di offrire a tutti i collaboratori, a parità di condizioni, le stesse opportunità di miglioramento e di crescita professionale.
| 39,4% |
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| Dipendenti del Gruppo che possiedono una laurea o un titolo di studio superiore / dottorato / master. |
La ricerca e selezione del personale da inserire nell’organizzazione aziendale è effettuata in base a criteri di oggettività e trasparenza, pari opportunità e rispettando la Privacy dei candidati. I nostri processi di reclutamento e di selezione sono strutturati e gestiti con lo stesso rigore per tutte le tipologie di personale chiamato a ricoprire posizioni lavorative nei diversi ambiti aziendali.
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Particolare attenzione è riservata ai laureandi e neolaureati a cui Edison offre numerose opportunità di stage formativi ed esperienze finalizzate alla stesura di tesi nelle diverse aree professionali. Il loro inserimento viene promosso ogni anno attraverso incontri con gli studenti delle più importanti Università.
Edison ha infatti definito con le principali Università italiane importanti relazioni di collaborazione per contribuire alla didattica su temi di interesse aziendale e per completare i programmi formativi dei laureandi/laureati con opportunità di tirocinio e di tesi.
L’attenzione dell’azienda al mondo della scuola non si limita agli ambiti Universitari; per esempio nel 2011, Edison, con il patrocinio di Assolombarda ed in collaborazione con altre aziende ha partecipato al Progetto “Lo sviluppo di reti di imprese per il rilancio dell’istruzione tecnica”, ed ha accolto giovani studenti del quarto anno di istituti scolastici superiori realizzando percorsi di alternanza scuola–lavoro orientati a favorire nella scuola una didattica più orientata alle competenze richieste dal mondo del lavoro.
| Valorizzazione delle competenze locali |
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| Per gli impianti Italiani di nuova realizzazione, i cosiddetti green-fields, anche in relazione alla natura delle attività produttive che richiedono continuità operativa ed elevati livelli di sicurezza, sono stati realizzati piani di assunzione preferenzialmente diretti a residenti locali o di aree limitrofe, tramite Convenzioni stipulate con le amministrazioni locali, con particolare riguardo alle aree caratterizzate da elevata disoccupazione. Anche i colleghi che operano nelle realtà estere di Edison sono gestiti attraverso processi di valutazione e sviluppo coerenti con i principi aziendali e con i sistemi/processi adottati in Italia, ma nel pieno rispetto delle normative locali, della cultura manageriale e professionale presente nel Paese e delle conseguenti prassi gestionali, oltre che delle caratteristiche di operatività delle stesse realtà estere. Sono, infine, in fase di sviluppo programmi a prevalente carattere formativo orientati a integrare in modo crescente i lavoratori locali nelle logiche e nella cultura delle sede centrale, sia attraverso programmi svolti centralmente a beneficio di specifici gruppi aziendali (come giovani in sviluppo e professionals), sia attraverso programmi formativi svolti localmente a cura di linee di business centrali. |