Le relazioni industriali

Edison condivide con le Organizzazioni Sindacali un sistema di relazioni strutturato e fondato sul confronto costante e costruttivo che considera come presupposto fondamentale il pieno rispetto dei principi alla base dei principali contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) gestiti. L’informazione preventiva, la consultazione, il confronto e il dialogo tra le Parti costituiscono momenti fondamentali che garantiscono una sistematicità di relazione con le Organizzazioni Sindacali, così da realizzare soluzioni positive per l’Azienda e i propri collaboratori, prevenendo il più possibile l’insorgere di conflitti individuali e collettivi. In coerenza con le intese esistenti in materia di CSR, Edison e le Organizzazioni Sindacali sono impegnate a mettere in atto forme di bilateralità in grado di consentire il successo nel tempo dell’Azienda in un contesto competitivo di mercato, che sia in grado di tenere conto delle istanze personali e sociali dei dipendenti del Gruppo.

Nel mese di luglio 2011, l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali del Settore Elettrico hanno siglato due intese rilevanti: la prima (13 luglio) relativa all’Accordo Integrativo Aziendale e la seconda (29 luglio) relativa alla corporate responsibility. Per il triennio 2011-2013, l’Accordo Integrativo da una parte ha previsto il rinnovo del Premio di Risultato confermandone la correlazione a fattori di redditività e di produttività e, dall’altra, ha posto le premesse per la successiva intesa in materia di corporate responsibility: Azienda e Organizzazioni Sindacali del Settore Elettrico hanno sancito la loro piena adesione ad un modello di sviluppo aziendale in grado di coniugare la creazione di valore con le aspettative di tutti gli stakeholder interni ed esterni, nel rispetto dei fondamentali diritti umani oltre che dei migliori standard di sicurezza sul lavoro e di salvaguardia dell’ambiente.

Il 10 marzo 2011 è stato siglato con le Organizzazioni Sindacali del Settore Gas-Acqua l’accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale scaduto il 31 dicembre 2009. Nel rispetto dell’Accordo Interconfederale del 15 aprile 2009 che ha attuato la riforma degli assetti contrattuali nel sistema italiano di relazioni industriali, il contratto avrà durata triennale fino a fine 2012 sia per la parte normativa sia per la parte economica.

Nel 2011, come del resto negli ultimi anni, non si sono registrate astensioni collettive dal lavoro connesse a specifiche tematiche aziendali. Tuttavia, le ore di sciopero complessive sono notevolmente aumentate dal 2010 a causa delle astensioni a livello nazionale legate alla difficile situazione economica attuale.

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