Edison per te
Il programma che affianca iniziative completamente a carico dell’Azienda e servizi che richiedono il contributo del dipendente, propone servizi raggruppabili in quattro aree di intervento:
- L’area Famiglia, che comprende servizi di assistenza pediatrica, campus estivi, corsi on line di informatica e lingue straniere per i figli dei dipendenti e informazioni su strutture e servizi specializzati per bambini e ragazzi. Per i colleghi della sede di Milano è attivo da alcuni anni un servizio di ricerca e messa a disposizione di baby sitter. Nel corso del 2011 sono state inoltre messe a disposizione 10 borse di studio per la partecipazione dei figli di tutti i dipendenti italiani a vacanze studio all’estero tramite la Fondazione Intercultura.
- L’area Salute e Benessere, dove sono presenti iniziative e servizi orientati alla salute e al benessere fisico. Ogni anno, infatti, vengono proposte una o più campagne di prevenzione medica: nel corso del 2011 per i colleghi delle sedi operative, articolate su tutto il territorio italiano, è stata proposta una campagna di prevenzione oncologica in partnership con LILT – Lega Italiana per la lotta contro i tumori, mentre per i dipendenti della sede di Milano sono stati gestiti specifici check-up medici, a scelta tra i seguenti ambiti: posturale, otorinolaringoiatrico, dermatologico, endocrinologico e uno più generale legato al bilancio della salute. Sono, inoltre, attive consulenze mediche on line, servizi di informazione su strutture sanitarie ed ospedaliere, programmi Wellness volti a promuovere l’attività fisica e un Help Desk anziani che prevede un supporto informativo su temi legati alla gestione di genitori e/o familiari anziani.
- L’area Tempo per te, che propone, per i dipendenti delle sedi milanesi, contributi per il pendolarismo casa- lavoro, agevolazioni di pagamento e convenzioni con ATM, Ferrovie Nord e Trenitalia Lombardia, oltre a servizi di disbrigo pratiche gestiti da personale dedicato per conto dei dipendenti. Per i dipendenti di tutte le sedi aziendali, invece, il programma mette a disposizione un servizio di consulenza legale e fiscale on-line su problematiche di natura privata e personale e moltissime proposte e agevolazioni per tempo libero o di tipo culturale. In quest’ambito, per esempio, è presente un eccellente servizio di “Biglietteria ” (Box Office per eventi teatrali e musicali) e varie tipologie di “Viaggi”, molti dei quali personalizzati in funzione delle esigenze dei dipendenti e degli ex dipendenti del Gruppo Seniores dell’azienda.
- L’area Risparmio, nel cui ambito, nel corso del 2011, è stata ampliata la rete di fornitori ed esercizi distribuiti sul territorio nazionale attraverso i quali, con nuove convenzioni ed accordi, il programma propone ai dipendenti l’acquisto diretto di beni e servizi a condizioni agevolate. In particolare stanno crescendo per numero e rilevanza le opportunità gestite attraverso il Network Imprese e Persone (IeP). Edison, con alcune delle più grandi aziende italiane attente alle persone e alle tematiche di conciliazione famiglia-lavoro ha, infatti, dato vita con IeP ad una piattaforma di scambio commerciale che mette a disposizione dei collaboratori di ciascuna azienda del network, a condizione agevolate, i prodotti/servizi delle altre aziende partecipanti. Il Network IeP si propone, inoltre, di valorizzare e diffondere il welfare aziendale come leva competitiva per le imprese e come contributo responsabile al miglioramento della società da parte delle imprese stesse.
Cercando di utilizzare al meglio le possibili opportunità commerciali e gli strumenti per renderle disponibili ai colleghi, il programma propone ogni anno vari Temporary Shop online, cioè vendite attraverso canali elettronici, a condizioni promozionali e limitate nel tempo. Inoltre, nel mese di Dicembre è stato realizzato, per la prima volta, un Temporary Shop on-site, nei locali della sede centrale di Milano legato ad una bella iniziativa sociale (il 5% del ricavato è stato infatti dedicato al rifacimento di una parte del Day Hospital Pediatrico Oncologico del San Gerardo di Monza).
Dopo essersi classificato al primo posto, nel 2009, nell’ambito del Premio Famiglia Lavoro promosso da Regione Lombardia e ALTIS, il programma, nel 2011, ha ottenuto una menzione speciale dall’Osservatorio HR Innovation Practice della “School of Management” del Politecnico di Milano, per l’utilizzo “intelligente” degli strumenti ICT come leva d’innovazione dei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.