Coinvolgimento del personale
Anche nel 2011 sono stati innumerevoli i progetti per il coinvolgimento dei dipendenti.
Nel 2011 la Intranet Edison+ si è confermata uno spazio dove trovare notizie e informazioni costantemente aggiornate su iniziative e attività della Edison Community. Il Portale è un supporto per condividere le conoscenze e per semplificare il lavoro, un riferimento nell’attuale fase di attesa e di cambiamenti societari. Sono stati consolidati strumenti, funzionalità e servizi: è stato incrementato l’utilizzo di blog, quiz, survey online con l’obiettivo di favorire la condivisione delle informazioni, aumentare le possibilità di dialogo e interazione tra colleghi delle diverse sedi presenti sul territorio.
Nel 2011 la comunicazione interna ha continuato a proporre una serie di eventi interni tra i quali:
- la Festa dei Genitori che Lavorano, in cui l’azienda ha aperto gli uffici dei genitori a figli e nipoti per il 5° anno consecutivo
- Il Diversity Day, durante il quale sono stati proposti seminari, interventi di esperti e un pranzo etnico
- La Festa d’Estate, a conclusione della 14° edizione del Torneo di Calcetto, che ha coinvolto i colleghi giocatori dell’area milanese
- La Festa di Natale un momento atteso d’incontro e festeggiamento all’insegna dei progetti e delle iniziative svolte durante l’anno
Infine, si è svolta la quarta edizione del concorso fotografico, intitolata “Le donne e gli uomini che lavorano in Edison” e, per supportare le partnership culturali, musicali e sportive, è nato il progetto “Vivere le sponsorizzazioni”. Lo sport, infatti, si è confermato un buon momento d’aggregazione ed espressione della nostra energia positiva. In occasione degli appuntamenti delle Nazionali dei vari sport i dipendenti interessati hanno assistito alle partite e incontrato gli sportivi.
Leggi Risorse umane e relazioni industriali nel Bilancio annuale